据深圳的一项最新调查显示，目前深圳市约有一成(这个比率正在上升中)求职者开始使用互联网寻找工作，其中，应聘者中专科以上学历的近90%。对这一变化，有关人士认为，在线招聘方式已对传统招聘(现场招聘、职业介绍所、媒体发布等)形成强烈的冲击。

　　总部位于深圳的中国人才热线负责人陈运卓在接受记者采访时说，网上招聘主要针对中层人才，这块市场现在由猎头公司、职业中介和网上招聘三者分割。他预见将来不仅全部中层人才的招聘要依赖于网上招聘，部分高级管理人才、体力劳动者和服务人员的招聘也将通过网上进行。

　　据国际互联网的预测显示，全球网上招聘业务将从去年的2.5亿美元增长到今年的50亿美元，占传统市场业务的一半。

　　网上择业具有为供求双方消除地域阻隔、节省招聘费用、求职招聘不受容量限制等诸多好处。更重要的是，它的快捷符合现代企业运作节奏。记者了解到，用人单位如参加大型招聘会，租一个展位的费用大约在1500-2000元之间，此外还要租用展架、打广告和给员工发加班费等。而在网上刊登一个职位招聘广告，时间可持续一个月，费用只需1000元左右。此外，通常招聘单位为避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而通过书信通知面试，这在时效性上远不如互联网。

　　虽然西安的人才招聘网上与网下并驾齐驱，然而目前仍有超过87%的求职者并不了解这种时髦的招聘方式，网上招聘要全面取代传统的招聘会形式还需时日。一种流行的观点认为，我国的网民数约为1690万，即使网民们全部从网上实现就业，也远远不能满足所有人的需求。